工资分红申报中的4个风险点

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启弘以"伴创业者行稳致远"为使命，始终坚守"激情、创新、诚信"的核心价值观，用专业与责任守护每一家企业的财税安全，与客户携手共进，共启宏愿。

工资、分红、申报中的5个风险点

工资薪金、分红和个人所得税，关系到每一位员工，也关系到企业合规。
      以下5个风险点最常见，请对照自查。

常见情形：
    会计对政策不熟悉，把适用简易计税方法的项目，错误地抵扣了进项税额。

可能影响：
    不得抵扣的进项需要转出、补缴税款，还影响后续申报。

自查提示：
简易计税和一般计税项目是否分别核算，进项是否按规定抵扣。

常见情形：
    给员工发放实物奖励、旅游福利、购物卡、现金奖励等，未并入工资薪金代扣个税。

可能影响：
    被查后需要补缴个税，还可能面临相应处理。

自查提示：
员工福利、奖励是否都按规定并入工资薪金申报个税。

常见情形：
    对外投资取得分红、转让股票收益、保本理财收益等，没有申报纳税。

可能影响：
    有投资行为但无收益申报记录，容易引发关注，面临相应处理。

自查提示：
对外投资取得的各项收益，是否都按规定申报纳税。

常见情形：
    老板通过个人账户发放员工工资，规避社保和个税申报。

可能影响：
     违反相关规定，员工权益受损，人工费用也无法税前扣除。

自查提示：
员工工资是否全部通过对公账户发放，是否依法申报个税社保。

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