企业必看：关于残疾人就业保障金（残保金），您需要知道的一切!

残保金全称为残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金 。简单来说，这是用人单位履行社会责任的一种方式，资金将用于支持残疾人就业和生活保障相关工作。

需要注意的是，用人单位安排残疾人就业需满足3个条件才算有效：签订1年以上劳动合同、实际支付工资不低于当地最低工资标准、足额缴纳社会保险费 。其中，安排1名1-2级残疾人或1-3级残疾军人就业的，可按2名残疾人计入就业人数 。

残保金的计算有明确公式，核心与在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、职工年平均工资挂钩，具体如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

这里的"在职职工"包括在编人员或签订1年以上劳动合同的人员，季节性用工需折算为年平均人数，劳务派遣用工计入派遣单位人数 。而职工年平均工资按上年工资总额除以在职职工人数计算。

2025年9月1日至2025年11月30日，各用人单位于2025年9月—11月通过“全国统一规范电子税务局-云南”或前往主管税务机关办税服务厅申报缴纳2025年度残疾人就业保障金。

2023年至2027年12月31日期间，残保金优惠政策持续实施，符合条件可直接减免： 

全免情形：在职职工30人（含）以下的企业，暂免征收；安排残疾人就业比例达1.5%及以上的用人单位，无需缴纳 。

分档减缴：比例达1%（含）但不足1.5%的，按应缴费额的50%缴纳；比例不足1%的，按90%缴纳 。

其他减免：遭遇重大经济损失的企业，可申请减免或缓缴；新办企业成立当年无需申报缴纳 。

误区1：“不用交钱就不用申报”。即使符合免缴条件，也需正常申报，系统会自动计算减免额 。

误区2：“劳务派遣的残疾人两边都算”。残疾人数只能计入派遣单位或接收单位中的一方，不可重复计算 。

误区3：“数据随便填就行”。工资总额和职工人数可通过个税扣缴端精准取数，需如实填报，虚假申报将承担责任 。